依法保障妇女权益，关系到社会稳定和文明进步。但在社会实践层面，女性在工作中还是会因为婚育问题受到不公平对待。此前，李女士就因孕吐请假，被公司开除。究竟是怎么回事，来看报道。2019年2月，30岁的李女士入职一家科技公司，任运营经理，负责互联网医美项目，工作内容包括内容策划、视频拍摄、人事管理等。
2019年8月，李女士频繁出现恶心呕吐反应。到医院一检查，李女士怀孕了。李女士说，她原本有12名组员。怀孕以后，科技公司以业务调整为由，把李女士组员都调走了，最终只剩下了她光杆司令一人。在高强度工作下，2019年9月，李女士妊娠反应愈发强烈，医院出具了诊断证明，建议李女士休息两周。
休假前，李女士通过邮件、微信等方式和同事进行了工作对接，在钉钉请假系统中提交了病假申请，并按公司规定附带了医院的诊断证明。但在系统中领导始终没有批示。直到9月30日，李女士发现，自己突然被移出了公司大群。莫名奇妙被开除，还被扣上了失信的帽子，李女士哭笑不得。2019年10月，李女士申请了劳动仲裁，指责公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。仲裁部门支持了李女士的诉求。科技公司不服仲裁结果，起诉至北京市朝阳区人民法院。朝阳法院一审判决：驳回科技公司的诉讼请求。科技公司上诉至北京市第三中级人民法院。
李女士认为，自己就诊的医院是正规医院，也是自己进行产检的定点医院。况且，自己在哪个医院进行检查是人身自由，公司无权限制。公司要求没有法律依据。庭审中，双方就李女士是否存在违规请假和失信问题进行举证。经审理，北京市第三中级人民法院认为，科技公司在明知李女士怀孕的情况下，在李女士申请休假后未予及时处理，存在一定过错，李女士不存在旷工行为。科技公司以李女士违反公司规章制度为由解除劳动关系，明显违反法律规定，李女士驾车去艺术社区散心未超出合理范围。最终，北京市第三中级人民法院判定，驳回上诉，维持原判。
李女士如愿拿到了赔偿金，生完小孩后，李女士并没有重返职场，而是做起了全职妈妈。李女士告诉记者，女性在参加应聘面试时，最常被问起的问题就是婚育状况和生育规划。2023年1月施行的《妇女权益保障法》，在妇女人身和人格权益保护方面有重大突破。陈晓东庭长指出，新版《妇女权益保障法》的条文数量大大增加，内容更加明确，更具有可操作性。北京市第三中级人民法院，为切实把维护妇女合法权益落到实处，充分发挥审判职能，不断提升保护妇女权益的审判业务水平。2023年4月25日，北京市三中院召开“保护妇女合法权益 弘扬社会主义核心价值观”发布会，并发布典型案例。发布会指出，涉妇女权益的案件分为妇女人身权益保护类、妇女财产权益保护和妇女劳动权益类三大类别。
记者：郭晶
相关文章
栏目最新
随机推荐